朔州市山阴县：“四个发力”开创人才工作新局面

今年以来，山阴县纵深推进“人才强县”战略，坚持“四个发力”打好人才引育留用“组合拳”，扎实推进人才发展体制机制改革，着力开创人才工作新局面。

01、聚焦“引”字发力，让八方人才“聚”起来

大力实施招才引智计划，根据各用人单位的需求情况，上报公务员招录计划，为锻造高素质专业化公务员队伍奠定基础。柔性引进省第二批科技博士服务团成员、省人民医院肝胆胰腺外科专家戴鹏博士挂职山阴县医疗集团人民医院副院长，并不断放大柔性引才集聚、辐射、吸附效应。近2个月以来，戴鹏博士充分运用资源优势和专业素养，搭建起省人民医院—县医疗集团双向转诊平台，邀请多名省医专家来山阴会诊，外科、妇产、介入手术量攀升，单日超30台，坚持每周开展一次青年骨干医师基本技能培训活动，适时安排青年医师协助上台熟悉手术流程。截至目前，培训7期400余人次，有效提高基层医生的专业技能，切实提升县级医院综合能力。

02、聚焦“育”字发力，让本土人才“涌”起来

着力提高干部队伍专业化能力，截止目前，共举办三期科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，累计培训干部396人。同时，充分利用山西干部在线学院“党的二十大精神网络培训专题”，多管齐下推进党员、干部教育培训全覆盖，有效提升全县干部人才的综合素质与履职能力，推动全县干部人才队伍建设实现新跃升。举办2023年春风行动暨就业援助月暨岗位推介会活动，组织用工企业约40余家，收集用工岗位5000多个，通过线下岗位推荐+线上“直播带岗”方式，为广大求职者和相关需求企业牵线搭桥，累计发放宣传资料12000余份，达成初步就业意向400余人，推动山阴本土人才充分涌现出来。

03、聚焦“用”字发力，让创新人才“强”起来
发挥“西部之光”访问学者人才品牌作用，指导马晓璐同志在做好自身访学研修的同时，当好桥梁纽带，力促搭建起北京协和医院与县医院远程多学科会诊平台，使双方在技术支持、远程会诊、远程诊断、人才培养、双向转诊、预约诊疗、科研协作等方面开展更进一步的合作。访问学者坚持自觉将所学的新知识、新理念、新技能、新方法运用到实际工作中，切实提升基层卫生健康服务能力。

04、聚焦“留”字发力，让人才生态“优”起来
建立领导联系服务专家工作机制，春节期间，由县领导带队，深入基层、深入企业、深入学校，走访慰问企业经营管理人才、乡土乡贤人才、“三晋英才”拔尖骨干人才、县委联系高级专家等对山阴有突出贡献的优秀人才50余人，为每名专家人才送去慰问金，切实提升专家人才获得感、幸福感和归属感。召开深化人才发展体制机制改革座谈会，听取部分县委人才工作领导小组成员单位，企业管理人才以及医院、学校代表关于本单位、本系统、本领域引进、培养、留住人才等方面的存在的问题和建议，为进一步破除县域人才发展体制机制障碍，优化人才发展环境提供借鉴。通过充分沟通、实地勘察、综合研判，拟投资500余万元购置人才公寓，可容纳75人左右入住，解决全县现代服务业、支柱产业、战略性新兴产业和产业园区，以及文化、教育、科技、卫生等社会事业领域的人才安居问题，持续优化服务保障。（山西组工）