山西靠什么引才留才？代表委员“人才说”“说人才”

　　国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，我省深入实施人才强省战略，启动实施三晋引才、三晋育才计划，不断深化省校合作，精准引育各类优秀人才，全面优化人才发展生态，打造人才中心和创新高地，真正践行了“把人才作为全方位推动高质量发展的第一资源”的理念。

　　2023年山西省政府工作报告中，更是将“加快引育高素质人才队伍”放在了2023年重点工作中的重要位置。围绕人才的“引用聚留”，在今年山西两会上，多位代表委员结合自身经验与思考，纷纷亮出“好声音”。

　　省人大代表，太原学院材化系新能源材料与器件教研室主任、副教授潘婧

　　1986年出生的贵州姑娘潘婧，不仅是一名新当选的省人大代表，更是一位“新山西人”。作为太原学院引进的高层次人才、重点学科带头人，对于山西的人才振兴政策，潘婧有体验更有话讲。

　　“虽然是外地人，但我们亲身体会到了太原市以及山西省改革创新的决心，最吸引我们的是太原近些年特别重视教育、科技以及人才振兴。”省人大代表，太原学院材化系新能源材料与器件教研室主任、副教授潘婧表示，在太原她获得了更好的发展——通过人才引进进入太原学院后，申请了新能源材料与器件专业这一全新的本科专业，并牵头建立了新能源材料与器件创新实验室。此外，潘婧还参与到国家第三代半导体创新技术中心半导体、微电子等卡脖子技术的研发工作。

　　今年山西两会上，潘婧从自己的奋斗故事出发，设身处地地提出了自己对于人才振兴的想法，建议可以制定更加完善便捷的人才政策，为高层次创新创业人才和急需紧缺特殊人才建立人才绿卡政策，梳理人才在各方面的待遇政策统一管理，构建高水平人才培养体系。持卡者在户籍、住房、经费资助、家属就业、子女入学及保险、就医、职称评聘、出入境等方面可以享受到更为高效、便捷的服务和优惠政策。

　　留才贵在“留心”，健全人才培养、使用、评价、激励制度，是“留心”的关键。省政协委员、山西财经大学国际贸易学院院长郭建宇的想法与潘婧不谋而合，她通过5组关键词表达了自己对“优化人才引进政策”的思考。

　　省政协委员，山西财经大学国际贸易学院院长郭建宇

　　郭建宇说，第一组关键词是存量和增量，目前对人才增量比较重视，但对人才存量提的相对比较少；第二组是人才引进和本土人才，普遍更注重人才引进，对于本土人才的培养重视不足；第三组是待遇和机会，在引进人才时强调更多的是待遇政策方面的利好，而对于人才所需要的发展机会并不能做出清晰规划；第四组是短期和长期，对于人才的评价更多是从短期的、看得见的成果来进行考核，对于长期的、质的方面的成果缺乏一种有效的考核方式；第五组是评价和激励，评价指标、评价体系及激励政策，将直接决定人才引进和人才使用的效果。

　　除此之外，郭建宇始终认为人才发展，以用为本，用才是引才的根本目的。“通过认真梳理人才缺口，精准引进人才，才能够更好地提高人才引进效率。”郭建宇说。

　　“精准引才，人尽其才”，吕梁市也聚焦于此，打造人才集聚“强磁场”。“我们紧抓省校合作战略契机，举办高校系列专场推介会，与百余所省内外高校开展战略合作，建成用好吕梁人才港、专家港、人才公寓3大人才服务综合体，人才服务高质量发展的支撑力进一步显现。”省人大代表、吕梁市委组织部部长张欣宁介绍，人才和城市的“双向奔赴”正在吕梁上演。

　　营造真正识才爱才敬才用才的环境，打造人才进得来、留得住、过得好“聚才之所”，山西正以满满诚意，引才入晋。（山西组工）

　网络编辑：张肖肖