山西太原推进与晋中榆次、太谷人社服务共建共享

推进创业就业平台建设。实施就业优先发展战略，健全覆盖全区域的公共就业服务体系，深化创业带动就业，优化创业政策环境，重点支持高校毕业生、青年群体创新创业。开放用工市场和求职市场，公共就业服务机构同时同步给予两地求职者同等就业服务待遇；区域内建立用工信息和求职信息相互对接机制，带动区域内高质量就业。

打造区域人才发展高地。发挥市人力资源服务产业园总部基地作用，构建区域中心城市人才发展共同体，推进“省校合作”十二大基地建设，推进经济区内人才互通互融，为加快太原榆次太谷城市核建设，为区域内专业技术人才流动提供便利。结合国家及省相关职称政策规定，在榆次、太谷等区域取得相应职称后，流动或划转进入人员，精简流程，简化手续，逐步实现非必要不认定，职称评审结果直接跨地区同等使用。促进太原、晋中高技能人才在项目研发、技术创新、攻克技术工艺难关等方面加强合作、相互支持，充分发挥两地高技能人才优势互补的作用。两地机关事业单位具有博士、高级职称以上的高层次人才，可依据两地机关事业单位人员流动有关规定，按照分级负责、平行流动、人岗相适、专业对口原则，根据调入单位缺编情况，经两地组织、人社、编制部门审核同意后，在两市之间相互平行流动。在太原榆次太谷城市核打造“人才生态圈”。推动建立技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才待遇，不断发展壮大技能人才队伍。

构建人力资源统一市场。推进区域内人力资源服务设施全覆盖，加强人力资源市场管理信息平台建设，建设区域人才一站式服务平台，推动区内人力资源、就业岗位信息共享和服务政策有机衔接、整合发布，促进人力资源在区域间有效流动和优化配置。加快整合属地各类职业学院、技工学校毕业生源信息，建成特色化人力资源供需网络平台，形成区域特色劳务品牌，构建满足区内重点企业用工需求的技能型人才长效供给机制。按照“放管服”改革要求，经营性人力资源服务机构跨区域开展人力资源服务相关业务，自开展业务之日起15日内向所在地监管部门书面报告备案即可。

深入开展技能提升工作。全面提升职业技能培训水平，打造区域内特色劳务品牌。鼓励晋中职业培训机构通过招投标参与就业重点群体职业技能培训，促进优势培训资源交流互动，推动职业技能培训工作提质增效。

此外，还深化“太原—榆次—太谷”劳动保障监察执法联动机制，依托同城化发展战略，搭建起跨区域案件线索投诉举报合作受理平台，畅通跨区域案件受理的协作互认通道，发挥同城化发展的“共建共享”机制，共同建立实施信息共享、风险预警、治欠联动等工作机制，全面提升区域欠薪综合治理能力；积极推进区域内跨地区、跨部门全民参保数据共享交换机制，完善市、县、乡三级社会保险经办服务网络，加快社会保障信息化平台建设，完善镇职工和城乡居民社会保险参保缴费、关系转移、待遇核发、社保转移等接续机制，实现区域内社保卡服务互通互认，加强区域养老保险制度对接，推进区内无障碍转移。（山西组工）