介休市：“三强三促”发力攻坚市校合作工作

针对县域人才工作在人员配备、制度机制等方面相对薄弱，不同程度存在单兵作战等问题，介休市深入实施人才强市战略，以市校协同创新发展专项行动为抓手，积极构建党委统一领导、部门积极参与的人才工作新格局，不断凝聚人才工作合力。

强化机制创新促发展。出台《介休市市校协同创新发展专项行动全面对接工作方案》，结合工作职能，向教育、科技、人社、卫健、工信、应急等部门，分解下达合作共建中试基地、实施产学研合作项目、建设大学生创业孵化基地、共建青年人才驿站、搭建人才供需信息平台等32项任务，同步建立科学决策、专项负责、定期汇报、督查考核4项机制，通过“2533”抓落实机制，加强统筹调度力度，凝聚部门合力，推动科技成果就地转化，市校融合催生新质生产力，为介休高质量发展提供坚强人才支撑。

强化队伍建设促服务。推动市级相关成员单位人才工作职能部门设置全覆盖，市就业和人才服务中心、人才“一站式”服务窗口高效运转，组建双招双引工作队伍，在上海等地成立驻外招商引才工作站，定期组织开展人才工作者专题培训班，着力打造高素质专业化人才工作者队伍和人才全周期服务体系，持续用审批流程的“减法”和便捷服务的“加法”换取创新活力的“乘法”，营造“近者悦、远者来”的人才发展生态。

强化专项考核促落地。结合《介休市市校协同创新发展专项行动全面对接工作方案》，优化对有关主管部门的人才工作专项考核指标，提早安排、盯住不放、定期调度、久久为功，切实发挥好考核“指挥棒”“风向标”作用，引导各有关主管部门采取市校联席会议、牵头领导包联、专班推进工作等有效措施，推动各项指标任务落地见效，推动科教人才资源优势转化为介休高质量发展的胜势和各高校欣欣向荣的发展态势，为全市高质量发展干在实处走在前列蓄势赋能增添动力。