长治高新区：“人才+项目”激活发展“智”引擎

“揭榜挂帅”招募全球英才，人才公寓持续“上新”，“保姆式”服务创优发展生态……今年以来，长治高新区相继出台人才政策，统筹资源联合发力，以“人才+项目”点燃高质量发展“智力引擎”，“筑巢引凤”效应不断显现。

产业引才做实产才融合文章

围绕电子信息、光伏光电、装备制造、生物医药与大健康等重点产业，找准人才工作与产业发展的契合点，紧扣产业链，打造人才链，通过“产业链招商、人才链招商”“揭榜挂帅”等方式，招募企业和项目，引进关键技术和核心人才，为产业发展注入强劲动力。

平台育才创新人才合作机制

精准对接企业需求，创新人才合作机制，成立依托人才服务中心实体化运行的长治高新区深化省校合作中心，借力区内重点企业和人才，与清华大学、北京大学、浙江大学、武汉理工大学等31所知名高校共建各类合作基地65个，达成合作成果近300项，省校合作工作和基地建设成果丰硕。与市委人才办联合设立人才发展基金会，支持和鼓励优秀青年人才和企业创新创造，根据人才类型成立“海归人才之家”“软件工程师之家”，面向全省青年创客和中小企业举办“金梧桐创新创业大赛”，打造“智荟高新区、共筑青春梦”人才招聘品牌，育才引智共谋发展。

生态留才“一站式”服务人才积极推行“人才+项目”服务专员制，定制个性化服务清单，实行“一对一”“店小二”服务，为高层次人才提供200多套人才公寓和专家公寓，为技能人才提供600余套金蓝公寓，多渠道保障人才安居，让人才安心留下、舒心创业。此外，首次提出《人才创新生态报告》，按照产业分类和布局，制定人才图谱，为“招商引资、招才引智”提供了方向和渠道。（长治日报）

网络编辑：张肖肖