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大同:打造人才集聚高地 激发人才创新活力

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发表时间:2023-10-09 16:31

党的二十大指出,人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性战略性支撑之一,进一步从战略全局的高度对加快建设人才强国提出了新的要求,作出了新的部署。大同市深入贯彻落实党的二十大精神,坚持党管人才工作的原则,抢抓“融入京津冀 打造桥头堡”战略机遇,在着力构建打造山西对接京津冀协同发展桥头堡的“15886”工作体系中,坚定不移地实施人才强市战略,建强人才队伍,加快形成以人才高质量发展引领全市转型发展的格局,为奋力实现全市“奋斗两个五年 跨入第一方阵”总目标提供坚实的人才保障和智力支撑。

党的二十大报告指出,坚持党管人才的原则,是做好人才工作的根本保证。大同市委高度重视人才工作,成立了以省委常委、市委书记卢东亮为组长的市委人才工作领导小组,多次深入基层一线调研了解人才工作、召开座谈会广泛听取各领域各层级人才意见建议。召开3次大同市委人才工作领导小组会议、1次市委人才工作专题会议,研究议定全市人才重点工作。市委常委会多次集中学习《习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》等内容,进一步统一思想,提高全市上下对人才工作的认识。大同市委以强烈的担当精神,稳妥推进人才政策兑现工作,开展人才专项考核,开展人才工作“大调研”。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,出台了《大同市推动高质量发展强化人才激励十六条措施(试行)》《大同市推动高质量发展创优人才生态十六条措施(试行)》。其中,对于新引进的博士、双一流硕士、本科毕业生给予各类奖励补贴,在人才公寓、岗位待遇、配偶安置、子女入学、医疗保健、交通出行、旅游参观、住房贷款等方面提供全方位服务。同时,对柔性引进人才采取“一人一策”“一事一议”办法给予奖励,持续实施柔性引才专项行动。全市上下已形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、其他责任部门各司其职、齐抓共管的工作格局。2023年上半年,大同市与高校签约合作项目41个;引进博士88名;引进“双一流”高校和北京协和医学院、大连医科大学等知名医科大学的全日制应届硕士毕业生121名;全市柔性引进各类高层次人才58名, 全市人才工作迈上了“快车道”。

今年以来,大同市持续完善人才引进机制,加快人才引进、加强校地合作联动。在人才引进方面,首次开展校园招聘,组织部门牵头,各相关单位发挥职能作用,引进121名“双一流”高校和北京协和医学院、大连医科大学等知名医科大学的全日制应届硕士毕业生;成立博士招聘宣介“小分队”,在国内53所知名高校中“一对一”“面对面”开展博士招聘,全职引进博士88名;在北京、上海举办了高层次医学专家柔性引才座谈会,柔性引进各类高层次人才58名。在加强校地合作联动方面,建立领导包联制度,市县两级党政领导干部包联“12大基地”建设,通过事前沟通、调度会商、考核通报机制深化省校合作。市县两级共开展“党政正职访名校”活动40次,走进北京大学、武汉大学、中山大学、中国农业大学、厦门大学、吉林大学、西北农林科技大学等30余所省外知名高校、科研院所;下发《大同市“县(区)党政正职访名校”招才引智“五个一”行动方案》,统筹开展宣传推介、校园招聘、师生座谈、校企对接、产品展示等活动,不断扩宽合作领域,共与高校签约合作项目41个。截至目前,大学生实习实训合作成功2514人,学生报到人数1969人,完成实习人数1410人,全省排名第一。

大同市不断加大人才发展环境优化力度,打造适宜人才成长的最优生态,在全社会营造尊重人才的良好氛围。成立大同市人才服务中心,统筹人才服务工作,提升人才引进办事效率;发放凤凰英才卡,通过复盘办事程序、实地“走流程”等措施,确保人才享受高质量服务;研究制定人才服务保障措施,明确教育、科技、人社、公安、卫健等10余部门服务保障责任;为云冈研究院等用人单位的博士人才协调解决落户、家属随迁、子女教育等问题;为高校挂职博士解决住房、通勤等生活问题,为57名市委联系专家发放津补贴近10万元;为2514名来同实习实训学生安排住宿,每人发放生活补贴1188元;组织开展11场“融聚英才、智汇大同”返乡学子座谈会;通过各级媒体平台大力宣传介绍全市人才工作亮点做法。(山西组工)

网络编辑:张肖肖


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